新鲜血液，但是于莉今年负责的区域以前完全是一片空白，她这段时间不得不用电话的方式给山城和今黑省的系统集成商进行陌拜，这可需要一段时间和过程进行筛选。我估摸着她今年要真正出单的话，至少要到3个月以后去了。所以我对她并不抱多大的希望。而陈波你也知道，他在很多方面其实并不能达到我们公司的要求，我想让他走人而重新招聘一个新人进来，但是你依然要给他机会，反正我是不怎么看好他今年的销售业绩。”
对于蒋煜礼的这番分析和解释，侯世杰当然知道这是现实情况，可是他不能同意蒋煜礼一次为借口来叫苦。
于是侯世杰说道：“你是部门经理，是带团队的人，面对今年的销售任务可不能只强调客观困难，而是要发挥主观能动性，这是我对你的要求。现状就摆在那里，我需要的是你能够发挥作用，帮助部门里的销售去事先业绩的突破。就比如于莉和陈波这两个人，你要拿出提升他们业绩的办法，总是给我叫苦是没有意义的。而且，你自己除了带团队外，自己还得要有个突破才行，你要预见到，万一于莉和陈波今年也确实业绩提不起来，你就要自己上，多进行销售，以弥补他们在业绩上的短板。不然公司任命你为部门经理，给你发年薪是为了啥？”
蒋煜礼张了张口，还想说点什么，但是他最终只是点了点头，默认侯世杰的话是有道理的。
其实他在刚才曾经有过一种冲动，想放弃这个部门经理的职位，反正如果是凭着他的能力，做个销售业绩肯定是不错的，到时候提成也不一定就比那年薪少。
但是人总是有一种向高处走的欲望，在公司里往上爬，进入管理层当然要比一个一线的销售要轻松不少。而蒋煜礼很清楚，公司内部要提拔，必然是销售这条线提上去的可能性最大。
所以当侯世杰对他进行敲打的时候他只能默认，因为这关系到他以后能不能上位，进入到公司的管理层。
与此同时，在姚建的办公室里，王晨宇将合同递给了姚建，然后笑道：“这是贾春艳那个标所需要的产品，她和你说好了吧？这个单子从你的公司过账走货。”
姚建接过来翻了翻，这才说道：“她上午就给我打了电话了，我当然知道。既然是大家说好了的事情，我立即就签这个合同。”
王晨宇提醒道：“记住了，我们共利给你们的售价是6万，这个贾春艳是知道的。你赶紧签了和我们公司的合同，然-->>
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