br> “所以，加入这个联合培养计划之后，你们所获得的资源，将远远超过同龄人。”
徐睿的话让众人蠢蠢欲动，但他接着切换PPT，进入到了考核相关的页面。
韩清文视力不错，能清楚看到上面的说明，这个联合培养计划并不是白给的，而是需要进行选拔考核筛选，从笔试到面试，几乎相当于一轮应聘过程了。
并且，每年，参加联合培养计划的学生都要接受阶段性考核，同时自身的学业也有一定的要求，不但不能挂科，平均绩点还必须达到3.0以上，如若这些要求有任何不满足的，就会被强制开除出这个计划，可以说，加入了这个联合培养计划，那么大学四年就基本要在紧张与充实中度过了。
同时，页面上也有各个职业发展方向的招收人数，面向动画学院的最多，有八人，第二多的则是计算机相关的方向，再往后就是运营之类的岗位。
总计三十人，便是这第一期联合培养计划的学生。
看着少，但实际上已经很多了，因为这三十人如果不出意外，最后都是会入职幻电动画及其相关公司的，也就是说，幻电动画光是在宁江大学，就至少要招三十名应届毕业生。
算上其他途径招聘的应届生，幻电动画大概一年就要招接近一百个新人。
而其中三分之一来自这个联合培养计划。
从这里，李雪也能体会到一点徐睿的想法，那就是从基础开始培养人才，可以想象这些联合培养的学生，在大学四年时间里已经对将来要从事的工作有了一个全面的认识，甚至已经上手开始实际工作，那么他们和刚刚毕业的那些大四学生之间，差别是巨大的。
乍看之下，徐睿的行为似乎有些浪费，公司大可以在毕业季的时候再进行筛选，选出那些表现优秀的毕业生，进行入职培训之后再分配到各个岗位。
但李雪，由于家中本就是做生意的，耳濡目染之下，也多了几分思考，她就和韩清文说过，徐睿这种实际上是一种投资，用一位大学生四年的学费，获得一个对公司有归属感的，四年工作经验的老员工，这简直不要太赚。
“我想问一下在座的各位同学，你们觉得，幻电动画与其他的动画公司最大的区别在哪里？”
在聊完了一些公司福利之后，徐睿突兀地问道。
“制作的动画更有趣-->>
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