就连秦良的朋友亲自来谈，最后才谈到这个地步，那么别人自然不用尝试了。
他的态度也很明确，拿着股份，就来谈。
不想聊股份，就别来撩，他的意志迅速传遍全世界，诸如三星、三菱、通用等等公司已经知道了答案。
如果这个时候，他们还愿意过来找他谈，那么大约就已经有所觉悟了，接下来提要求时也可以更轻松一些。
国外的情况，暂且不表。
国内许许多多的事情，也紧锣密鼓地推进了开来。
天山重工、珠江重工与禹州重工这三家公司终于迎来秦良亲自带队的考察团。
秦良用了两个月的时间，每家每家仔仔细细地谈，认认真真地调研。
他甚至亲自下到车间去摸排，去和各个公司的基层员工深切交谈，用自己的眼睛耳朵去感受这家企业内部的气氛。
同时秦良也给他们机会各自展示在研发与生产上的自身优势。
最终秦良经过综合考虑，选择了珠江重工。
比起另外两家企业，珠江重工的规模而利润稍小一些。
但这家企业的研发团队负责人正好是楚秀芳教授的学生，秦良一开始并未在意这件事，只是看到这人的履历，发现居然是自己的校友，有点惊喜。
当面交流时，他闲扯着问了一句，才知道对方还真是储教授教过的第一批学生。
当天谈完之后，秦良出来便就与褚秀芳教授打电话打听此人。
楚教授这时候并不知道，秦良是要和对方沟通交流重大事项。
她简单地说了自己的看法，结果就是对此人赞不绝口。
她认为自己这个学生确实有能力有追求，在工作上认真负责，也很有拼劲。
秦良点头，表示心里明白。
然后他果真又把注意力转到了研发部门负责人的身上，开始更多的关注这些人的风评，以及调查各家公司研发部门的创新能力等等方面。
他甚至还安排了人乔装打扮成快递员，去暗中摸排这些企业的研发部门。
他发现这些公司的技术团队居然有学术腐败的感觉了！
正所谓上梁不正下梁歪，带头的人有问题，那么自然整个部门的战斗力也就-->>
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